Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Sözleşmeli İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Sözleşmeli işe alım süreçlerini yönetecek deneyimli bir Sözleşmeli İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanında önemli bir rol oynayacak ve geçici, dönemsel veya proje bazlı pozisyonlar için en uygun adayları belirlemekten sorumlu olacaktır. Adayların işe alım sürecinin tüm aşamalarında aktif rol alması, iş gücü planlaması, aday kaynaklarının yönetimi, mülakat süreçlerinin yürütülmesi ve işe alım sonrası raporlamaların yapılması beklenmektedir.
Sözleşmeli İşe Alım Uzmanı, işe alım stratejilerinin geliştirilmesine katkıda bulunmalı, şirketin kültürüne uygun adayları belirlemeli ve işe alım süreçlerini yasal mevzuatlara uygun şekilde yürütmelidir. Ayrıca, iş birimleri ile yakın çalışarak ihtiyaçları doğru analiz etmeli ve hızlı çözümler sunmalıdır. Bu pozisyon, özellikle hızlı tempolu ve değişken iş gücü ihtiyacı olan sektörlerde kritik bir rol üstlenmektedir.
İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve insan kaynakları alanında deneyimli bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, işe alım teknolojilerine hâkim, aday takip sistemleri (ATS) konusunda bilgili ve güncel işe alım trendlerini takip eden bir profil aranmaktadır.
Bu pozisyon, hem uzaktan hem de ofis ortamında çalışabilecek esnekliğe sahip olmalı ve farklı departmanlarla etkili iş birliği kurabilmelidir. Sözleşmeli İşe Alım Uzmanı, aynı zamanda işe alım süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine katkı sağlayacak öneriler geliştirmelidir.
Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmak, farklı sektörlerden adaylarla iletişim kurmak ve şirketimizin büyümesine katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Sözleşmeli pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütmek
- Aday kaynaklarını araştırmak ve uygun aday havuzları oluşturmak
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Adaylarla mülakatlar gerçekleştirmek ve değerlendirme raporları hazırlamak
- İşe alım süreçlerini yasal mevzuatlara uygun şekilde yürütmek
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- İş birimleri ile koordineli çalışarak ihtiyaçları belirlemek
- Aday takip sistemlerini etkin şekilde kullanmak
- İşe alım stratejilerinin geliştirilmesine katkı sağlamak
- Aday deneyimini iyileştirmeye yönelik çalışmalar yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları veya işe alım alanında en az 2 yıl deneyim
- Sözleşmeli ve proje bazlı işe alım süreçlerinde deneyim
- İyi derecede MS Office ve ATS sistemleri bilgisi
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilme
- İşe alım trendlerini ve sektörel gelişmeleri takip etme
- Yüksek motivasyon ve sonuç odaklılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Sözleşmeli işe alım süreçlerinde daha önce çalıştınız mı?
- ATS sistemleri konusunda deneyiminiz var mı?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- İş birimleriyle nasıl etkili iletişim kurarsınız?
- İşe alım performansını nasıl ölçersiniz?
- Sözleşmeli pozisyonlar için aday havuzu oluşturma stratejiniz nedir?
- Hangi sektörlerde işe alım deneyiminiz var?
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilir misiniz?
- İşe alım sürecinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
